☆【生徒】
グループ会社から人材を借りようかと思っています。
人材派遣という方式と出向という方式があるようですが、違いがよく分かりま
せん。
★【先生】
両者とも他社から人材を受け入れて、その対価を他社に支払う行為は同
じですので、違いが分かりにくいです。
人材派遣と出向の共通点は、在籍する会社との間に雇用関係があり、そ
の会社から給料をもらっていることです。
☆【生徒】
なるほど。
★【先生】
違いは、派遣の場合は派遣先の会社と雇用関係がないことです。
☆【生徒】
出向の場合は、出向先の会社とも雇用関係があるということですか？
★【先生】
そうです。
派遣と出向の違いは、派遣先（出向先）と雇用関係があるかないかによ
ります。
☆【生徒】
出向先と出向者との間に雇用関係があるとは、具体的にどのような状態
を意味しますか？
★【先生】
おおよそ次のような状態にあれば、雇用関係があると言えるでしょう。
・出向先が出向者に指揮命令権を有している
・出向先が出向元が出向者に支払う給与相当額を出向元に支払って
いる
・出向者に出向先の就業規則の適用がある
・出向先で出向者の労働条件を変更できる
・出向先で社会保険に加入している
☆【生徒】
ところで、派遣と出向では消費税の扱いはどうなるのですか？
★【先生】
派遣料の支払には消費税が課税されますが、出向負担金については
消費税は課税されません。
☆【生徒】
へ～そうなんですか。
では、同じ金額を支払うのであれば、当社とすれば派遣料として支払
った方が、消費税を含んで支払っているわけですから、税金が有利に
なりますよね？
★【先生】
それは言えますが、逆に派遣元ではその分消費税を納税することに
なります。
☆【生徒】
確かに・・・
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