☆質問
「従業員に食事の補助を考えています」
「毎月1万円を食事手当てとして給与に含めて支給しようかと考えていますが、税務上の扱いはどのようになりますか？」
★回答
「給与に含めて金銭で支給すると、所得税が課税されます」
☆質問
「所得税がかからない食事の補助の仕方はあるのですか？」
★回答
「食事代の2分の1以上を社員から徴収して、かつ、会社が負担する食事代の金額が月額3,500円以下の場合は、所得税がかからない扱いとされています」
☆質問
「月額3,500円ですか」
「1日約160円ということですね？」
★回答
「そうです」
「しかし、3.500円を金銭で社員に渡すと所得税が課税されます」
「自社で調理して支給するか、お弁当を買って支給するか、特定の飲食店と契約して食券を支給するような手続を踏む必要があるのです」
☆質問
「なかなか面倒ですね」
「残業している社員に食事の支給をした場合はどうなりますか？」
★回答
「残業者に対して支給した食事は所得税がかかりません」
☆質問
「へ～ そうなんですか？」
「毎日残業していれば、毎日食事を支給しても所得税はかからないのですね？」
★回答
「そのとおりです」
☆質問
「食事代の制限はないのですか？」
★回答
「金額の制限はありませんが、常識の範囲内で、ということです」
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