週刊節税教室

役員報酬と役員賞与

☆質問

　『役員報酬と役員賞与の税法上の取扱の違いは何ですか？』

★回答

　　役員賞与は全額が損金不算入となります。

　　役員賞与を１００万円払った時には、税率を４０％とした場合、

　　１００万円×４０％＝４０万円が税金となります。　

　　一方役員報酬は全額が損金算入されますので、役員報酬を１００万円

　 払った場合には、役員賞与より４０万円得になります。

☆質問

　　『通常の報酬でも賞与とみなされる場合があると聞いたのですが？』

★回答

　　役員報酬の原則は「定時・定額」です。

　　そのため、定時以外に支払われるもの（通常の賞与など）や、定額と認め

　　られないもの、例えば毎月報酬額が変動している場合、特に増額された

　　部分などは、賞与としてみなされてしまいます。

☆質問

　　『実務としてはどのように対応したら良いのでしょうか』

★回答

　　以下のような対応が考えられます。

　(1)賞与を含んだ総額で年棒制とする（月額報酬は年棒の1/12）。

　(2)役員報酬の増額は年２～３回程度の変更が可能なので、利益が増えた

　　場合には、賞与ではなく役員報酬の増額とする。

　(3)役員報酬を増額した際には、株主総会議事録、取締役会議事録を作成・

　　保存する。

　　実務では、株主総会で報酬の上限を決め、具体的金額は取締役会で

　　機動的に決めることが多いようです。

　決算期数ヶ月前に利益増加の見込みとなった場合には、賞与を支払うより、

　機動的にその月以後の役員報酬を増額する、といったことが実務的な節税

　の対応です。