週刊節税教室

事前確定届出給与(１)

☆質問

「役員賞与は法人の損金にならないことは知っていましたが、事前確定

届出給与という制度を利用すると、役員賞与も法人の損金になると聞き

ました」

「この制度について教えてください」

★回答

「最長、会計期間開始後４ヶ月以内に、役員の賞与をいつ、いくら支給す

るということを税務署に届出ると、その役員賞与は法人の損金となります」

☆質問

「なるほど、何年何月何日にいくらの役員賞与を支給するということを、税

務署に届出ればよいのですね？」

★回答

「そうです」

「しかし、届出たとおりに役員賞与が支給されないと、法人の損金になりま

せん」

☆質問

「届出た支給日と異なる日に役員賞与を支給すると、その役員賞与は法

人の損金にならないということですね？」

★回答

「そのとおりです」

「７月と１２月の役員賞与を届出ていて、７月は届出日に支給したのだけ

れども、１２月は、翌月の１月に支給したような場合には、１２月分の賞与

だけでなく、７月の賞与も法人の損金になりません」

☆質問

「へ～　そうなんですか・・・」

「では、７月の役員賞与は届出どおりの額で支給し、１２月の賞与を届出

額より少なく支給した場合は、どうなりますか？」

★回答

「１２月の賞与と７月の賞与が法人の損金になりません」

☆質問

「１２月の賞与の届出額が100万円で、実際に支給した賞与が150万円で

あった場合は、超過した50万円だけが損金にならないということではない

のですか？」

★回答

「違います」

「１２月の賞与150万円と７月の届出どおりの賞与も損金になりません」

☆質問

「かなり厳しい扱いですね・・・」

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