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社会保険の改正事項

1.はじめに

4月に育児休業制度をはじめ社会保険に関する様々な制度が改正されます。中でも保険料についての改正事項が多く見られますので、それを中心に説明していきます。

2.育児休業給付が変わります（1）

４月１日に育児休業制度が変わりますが、それに合わせて雇用保険の育児休業給付も変わります。育児休業を取得できる労働者の範囲が、一定の条件を満たす期間雇用者（期間を定めて雇用される者）まで拡大されます。次の条件を満たしている期間雇用者は育児休業給付を受けることができます。

• 休業開始時において、同一の事業主の下で継続して１年以上雇用されており、かつ、休業終了後、同一の事業主の下で雇用契約が更新されて３年以上雇用される見込みのある者
• 休業開始時において、同一の事業主の下で雇用契約が更新されて３年以上雇用されており、かつ、休業終了後同一の事業主の下で継続して１年以上雇用される見込みのある者

3.育児休業給付が変わります（2）

保育所へ入所できない等の一定の事由がある場合に育児休業を延長することができるようになります。育児休業を延長する場合、延長した期間について通常の育児期間と同様に育児休業給付を受けることができます。

4.子が３歳に達するまでの育児休業期間中の社会保険料が免除になります

今までは、届出により、子が１歳に達するまでの休業期間中の保険料が免除となりました。４月からは、子が３歳に達するまでの休業期間中の保険料が免除となります。

5.雇用保険料率が変わります

雇用保険料率が1.75％から1.95％に上がります。また、平成17年3月31日で保険料額表を使うことができなくなりますので、４月以後は賃金額に料率を掛けて保険料を算出することになります。

6.国民年金保険料が変わります

4月から国民年金保険料が280円上がり、13,300円から13,580円となります。国民年金保険料は平成29年まで上がり、以後は16,900円となります。

7.30歳未満の方の国民年金保険料が支払い猶予されます

30歳未満の方は届け出ることによって国民年金保険料の支払を猶予することができます。支払を猶予した場合、10年間は遡って保険料を納めることができ、納めた期間は保険料納付済期間となります。ただし、２年を超えて遡る場合は通常の保険料に一定額の加算がかかります。

8.第3号被保険者未届期間に関する特例

第3号被保険者とは厚生年金や共済年金等に加入する被保険者の配偶者で、20歳以上60歳未満の人のことです。4月以降に届け出ることにより、平成17年3月以前の第3号被保険者に該当する期間で未届の期間を保険料納付済期間にすることができます。